用人單位可以辭退孕期婦女嗎？用人單位辭退孕期婦女會有法律后果嗎
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依據(jù)《勞動合同法》第39條，用人單位可以辭退孕期婦女。但是需要滿足3個條件：用人單位的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會通過、并向勞動者公示、解除勞動合同決定報工會同意。滿足三個條件的，就是依法辭退，且不需要支付經(jīng)濟補償金。如果不滿足，就涉嫌辭退程序違法，導致辭退的結果是違法辭退，就應當支付雙倍經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的
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從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，未在離崗前進行職業(yè)健康檢查的情況下，是不可以辭退的，如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學觀察期的也不可以在此期間辭退員工；在本單位長期工作產(chǎn)生的職業(yè)病或者是因為工作負傷的，在醫(yī)院確認喪失或者部分喪失勞動能力的情況下也不可以辭退。
用人單位不可以辭退孕婦。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。這些規(guī)定，對女職工享有特殊勞動保護權益提供了充分的法律保障。
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用人單位可以辭退孕期女工嗎用人單位一般是不可以辭退孕期的女工的。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但是職工具有重大過錯的，單位仍然是可以采取過錯性辭退的方式來與其解約的。
2020.03.31 136 -
單位可以辭退孕婦嗎？單位一般不可以辭退孕婦，除非該孕婦具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴重違反單位的規(guī)章制度等情形的才可以。如果孕期職工無上述情形的，單位不能予以辭退，也不能對其進行裁員。
2022.08.11 344 -
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用人單位可以辭退孕期的婦女嗎
根據(jù)國務院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！秼D女權益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以、懷孕、、哺乳等為由，辭退女職
2022-08-25 15,340 -
用人單位可以辭退孕婦嗎
下面是關于用人單位可以辭退孕婦嗎問題的回答 《勞動法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同；第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-08-10 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能辭退懷孕女工嗎? 懷孕期間能否辭退孕婦、孕婦
公司不能辭退懷孕女工。女職工在孕期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求
2022-02-28 15,340 -
用人單位能辭退孕婦嗎？
《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。因此，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，對嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的女職
2022-06-22 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工
893 2022.07.25 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,696 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,778 2022.05.11
