產(chǎn)前假影響產(chǎn)假嗎？產(chǎn)前假包括在產(chǎn)假里嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、產(chǎn)前假是包含在產(chǎn)假里面的，可以直接請(qǐng)產(chǎn)假，現(xiàn)在開始江蘇晚育可以休128天的產(chǎn)假了。產(chǎn)假：98天30天15天(晚育)15天30天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。從上述規(guī)定可以看出，產(chǎn)前15天是包括在98天產(chǎn)假里的
陪產(chǎn)假都是指自然日,包括休息日和法定節(jié)假日。國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天,是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日,但并不包括法定節(jié)假日。
-
產(chǎn)前假兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎一、產(chǎn)前假兩個(gè)半月算產(chǎn)假嗎 1、產(chǎn)前假兩個(gè)半月不算產(chǎn)假。產(chǎn)前假法定是15天，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022.07.15 24 -
產(chǎn)前請(qǐng)的病假算入產(chǎn)假嗎孕期產(chǎn)檢請(qǐng)假既不屬于病假也不屬于事假，而是女性員工在懷孕期間的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)該記入出勤天數(shù)，正常發(fā)放員工勞動(dòng)工資，不得以病假或者事假來(lái)看待。
2020.08.14 522 -
產(chǎn)假探親假包含在公休假里面嗎包括法定假日。 2024年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》： ①、第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 ②、女職工懷
2024.06.16 30
-
產(chǎn)前假包括產(chǎn)假生產(chǎn)前15天嗎
是的。 只要是正常生育的女職工包括提前生產(chǎn)和超期生產(chǎn)，都可以享受產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前的15天開始，一直休到預(yù)產(chǎn)期后第75天結(jié)束。產(chǎn)假期間女職工的工資報(bào)酬不變，享受不低于原全部工資收入的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)包括基
2022-08-30 15,340 -
產(chǎn)前假是否包含在產(chǎn)假中
產(chǎn)前假是包含在產(chǎn)假里面的，可以直接請(qǐng)產(chǎn)假，征求意見(jiàn)稿規(guī)定，符合國(guó)家和省計(jì)劃生育政策規(guī)定的女職工，在生育或終止妊娠的產(chǎn)假、休假期間，由發(fā)放工資變更為享受生育津貼。 其中，正常生育的，享受90天的產(chǎn)假及生
2022-08-17 15,340 -
2022年產(chǎn)前15天休假算在產(chǎn)假里面嗎
1、包含。 2、產(chǎn)前休假15天是包含在98天產(chǎn)假的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 3、女職工懷孕未滿4個(gè)月
2022-12-08 15,340 -
產(chǎn)前假到底算在產(chǎn)假里面還是產(chǎn)假期間
產(chǎn)前假期是部門地方法規(guī)給予的法定假期，是單獨(dú)假期，不在產(chǎn)假期間。單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按員工過(guò)去每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％計(jì)算。女職工懷孕7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如果工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，
2021-11-26 15,340
-
00:50
流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,322 2022.05.11 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,517 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18
