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請病假扣工資

2021-12-01 20:57

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專業(yè)分析:

根據(jù)《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第五十九條規(guī)定:職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?!?/p>

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員工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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一般不會扣款,職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā)。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā)。

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