員工不和公司簽合同屬于違約嗎？
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企業(yè)不簽訂勞動合同不算違約，算違法。企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同是違法的。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
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公司給員工簽的合同屬于違法的嗎公司讓員工簽外包合同屬于合法行為。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.09.20 189 -
公司不和員工簽合同是否該付違約金公司不給員工簽合同的賠償是，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.18 132
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公司不續(xù)簽勞動合同屬于違約嗎
勞動合同到期，用人單位可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，法律沒有硬性規(guī)定。但用人單位不續(xù)簽合同，應該按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，支付經濟補償。經濟補償數(shù)額為每滿一年支付一個月工資。
2022-10-19 15,340 -
公司不給員工簽勞動合同屬于違法嗎
不簽勞動合同是違法的。用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付
2022-07-06 15,340 -
公司合同公司的裁員是屬于違約嗎
重大技術改革不屬于經濟型裁員，單方面的行為是違約行為。
2022-10-08 15,340 -
公司不簽合同屬于違法嗎
公司不與員工訂立書面勞動合同，是違反《勞動合同法》規(guī)定的，應當承擔相應的法律責任?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付
2022-07-13 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,943 2022.05.11 -
01:13
員工代公司簽合同違約怎么辦公司員工代表公司簽定合同時，合同另一方應當注意員工的代理權限，合同的效力根據以下情形而定： 1、員工沒有代理權限，仍實施代理行為，未經公司追認的，對公司不發(fā)生效力； 2、員工沒有代理權限，仍實施代理行為，合同另一方有理由相信員工有代理權的，
1,111 2022.05.27 -
01:14
違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當事人不履行合同義務或者是履行合同義務不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當事人之間的合同關系依然存在，沒有消滅。而合同終止是指，合同的權利義務關系終止。導致合同終止主要有以下情形：1、債
1,456 2022.05.11
