企業(yè)勞動合同期限勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系中，我們可以與用人的單位協(xié)議勞動合同的期限，可以是固定期限的也可以是無固定期限的，主要是根據(jù)實際的情況進行處理。但是一旦簽訂三次固定期限，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限。
勞動合同中需約定的條件包括合同期限在內(nèi)。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限；勞動者和用人單位基本信息；社會保險；勞動報酬；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；其他。
-
如何與企業(yè)約定勞動合同合同期限企業(yè)與勞動者協(xié)商一致后，可以約定勞動合同期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方簽訂、變更勞動合同都應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.21 131 -
企業(yè)勞動合同期限如何規(guī)定企業(yè)勞動合同期限規(guī)定：勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同按期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定；勞動合同期滿終止；勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償；其他。
2020.03.23 116 -
-
可以要求無企業(yè)勞動合同期限勞動合同嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。建立勞動關(guān)系中，我們可以與用人的單位協(xié)議勞動合同的期限，可以是固定期限的也可以是無固定期限的，主要是根據(jù)實際的情況進行處理。但是一旦簽訂三次固定期
2022-05-17 15,340 -
勞動合同期限勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)勞動合同期限如何規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，本法
2022-05-16 15,340 -
企業(yè)無固定期限勞動合同的可以解除勞動合同嗎
固定期限的勞動合同可以終止。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。 第三十七條規(guī)定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位，終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三
2021-12-21 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,245 2022.04.15 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,234 2022.04.17
