勞動合同上有寫工資嗎
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1、大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的。 2、另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
不合法。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
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勞動合同上不寫工資有效嗎？勞動合同上不寫工資待遇的，也是有效合同，勞動法上的無效合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 但是勞動合同未約定工資待遇，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。
2020.09.18 135 -
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勞動合同上沒有寫工資嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么要注明工資待遇的，不然，反映到勞動局解決?！秳趧雍贤ā返谑邨l勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (
2022-03-14 15,340 -
勞動合同上寫工資嗎
勞動合同上需要寫明工資。 根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件
2022-05-16 15,340 -
勞動合同上沒有寫工資
根據(jù)您的描述，勞動合同是有效的，但工資部分沒有約定，如果您能證明原來薪酬的數(shù)額，單位應(yīng)該按該數(shù)額發(fā)工資。如果不能證明，單位應(yīng)該按本單位相同崗位的工資發(fā)給您工資。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人單位未在用
2022-02-04 15,340 -
勞動合同上面不寫工資有效嗎
勞動合同上不寫工資待遇是不符合法律規(guī)定的，該部分無效。但不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 根據(jù)《勞動法》第十九條：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： (一)勞動合同期限； (二)工作
2022-05-14 15,340
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動
3,324 2022.05.11
