在工地上班拿不到工資又不想去上班了, 老板說不給工資, 這樣合法嗎
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1.了解引起罷工的原因，是單一原因還是多面原因，多面原因里面主要原因是什么？（這個(gè)很容易了解，一交談就知道了。）2.員工罷工的訴求是什么？是集體訴求還是個(gè)人訴求？員工的訴求是否合理，是否有法律依據(jù)？（這個(gè)稍微沒那么容易，因?yàn)橛行┤伺づつ竽蟛粫?huì)說，需要去推測(cè)），針對(duì)具體訴求逐一解決，中間需要?jiǎng)谫Y雙方適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)。3.衡量罷工對(duì)生產(chǎn)的影響。（如果影響可控，比如淡季無訂單且隨時(shí)能招聘到相應(yīng)的人員上崗，則按照正常的工作流程，曠工者解除勞動(dòng)合同。如員工的不可替代性強(qiáng)，則需要謹(jǐn)慎解決，不能擴(kuò)大影響。）4.擒賊先擒王。找到罷工的領(lǐng)導(dǎo)者，用法律牌、感情牌、威脅牌還是妥協(xié)牌，先解決問題，再考慮后續(xù)影響。5.對(duì)罷工的其他非重要組織成員采取孤立、收買等方式進(jìn)行分化。宣布正面消息，對(duì)一些有利于公司也有利于員工的政策先進(jìn)行宣布，讓員工看到公司改善的愿望。7.在處理罷工是，非HR一人之力可為，HR大部分工作還是溝通協(xié)調(diào)工作，罷工部門的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該是主要人員。在解決罷工過程中，需要成立正式或非正式的“緊急情況小組”，避免HR成為矛盾的焦點(diǎn)或事件的“替罪羊”。
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可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)薪水，并支付補(bǔ)償。
算。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法里沒有規(guī)定曠工三天算自動(dòng)離職，周六日不上班也不算礦工。 所謂曠工是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為，這里的正常工作日顯然不是周六日。 曠工，是指工作日，不應(yīng)包含休息日和法定假日。休息日和法定假日不上班，不算礦工，對(duì)此，勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于計(jì)算連續(xù)曠工時(shí)間問題的復(fù)函》（勞社廳函〔1998〕5號(hào)）曾明確規(guī)定，在計(jì)算具體天數(shù)時(shí)，應(yīng)扣除休息日和法定休假日。
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我在飯店上班不想干了老板不給我工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.12 257 -
遲到不給上班了扣工資合法嗎？上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20％，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.29 203 -
上班三天不想去了有工資嗎一般工作幾天都會(huì)有幾天的工資，如果公司不發(fā)工資建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份
2020.10.03 628
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上了一天班就不上班了老板不給工資
勞動(dòng)者正常辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者
2022-04-01 15,340 -
在工地上上班老板不給工資怎么辦？
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成
2022-08-07 15,340 -
在工地上班受傷了, 老板不管, 又不給打工資, 又沒有打工資怎么辦?
申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1、醫(yī)療費(fèi)。它包括醫(yī)藥費(fèi)、治療費(fèi)和住院費(fèi)等。證明醫(yī)療費(fèi)的證據(jù)主要有：門診病歷、住院病歷門診收據(jù)、住院費(fèi)收據(jù)、住院費(fèi)用明細(xì)清單、診斷證明書; 2、誤工費(fèi)。它是當(dāng)事人因治療、傷殘鑒定、處理交
2022-01-22 15,340 -
上班幾天老板不給辭職說不給工資
任何時(shí)間都可以辭職，依法提出就可以，是否欠工資，看單位，但是欠工資違法，當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴。 離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合
2022-05-01 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,681 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,217 2022.05.11 -
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進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營(yíng)地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,174 2022.11.21
