發(fā)生工傷后能否解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工工傷可以終止合同。但是，除非工人仍在治療期間。模式有關(guān)法律規(guī)定，勞動者生病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能返回或崗位的，用人單位可以提前一個月通知勞動者，或者支付一個月的額外工資后終止勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工發(fā)生工傷能解除合同。但勞動者仍在治療期的除外。格局相關(guān)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法返崗，也無法換崗的，用人單位提前一個月通知勞動者，或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者可以在受工傷后自愿解除勞動合同，但除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
-
工傷后能否解除勞動合同工傷后勞動者可以自愿解除勞動合同，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.17 150 -
工傷產(chǎn)生能否解除勞動合同工傷的，用人單位不能解除勞動合同，如果強(qiáng)行解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的補(bǔ)償金。但如果勞動合同到期的，且不續(xù)訂的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.06.16 102 -
員工發(fā)生工傷后能否解除合同員工工傷期間，因?yàn)槭窃诠委熎陂g，或者因?yàn)楣赡苡绊懡窈笳Ｉ蠉徆ぷ?，所以有些公司為避免遭受勞動力損失，在員工工傷期間單方解除勞動合同。若是被認(rèn)定為違法解除勞動合同，那么將嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動權(quán)益。
2020.04.01 148
-
員工發(fā)生工傷能否解除勞動合同
可以解除勞動合同。工傷保險條例第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為2
2022-03-17 15,340 -
員工發(fā)生工傷后能否解除合同
除存在過失性辭退情形外，用人單位一般不能在員工發(fā)生工傷后隨意解除勞動合同。但員工可以自愿解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給員工賠償金。
2022-07-05 15,340 -
工傷后勞動合同能否解除
這要看職工的身體殘疾是確立勞動關(guān)系之前還是之后存在的。 如果是之前，單位知道會或應(yīng)當(dāng)知道的情況下，是不能以此為理由解除勞動合同的。 如果是勞動關(guān)系存續(xù)期間身體致殘的，還應(yīng)該分是因公致殘還是因個人原因致
2022-03-19 15,340 -
工傷后勞動合同未到期發(fā)生工傷事故單位是否能解除勞動合同
根據(jù)你的工傷等級，享受不同的工傷待遇，由兼并后的企業(yè)承擔(dān)。如果你的傷殘等級在1-4級之間，則該單位不能與你解除勞動關(guān)系，它應(yīng)按月支付你傷殘津貼，如果你的傷殘等級是5-6級，則只有在你提出解除勞動關(guān)系的
2022-03-22 15,340
-
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,164 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
