勞動(dòng)爭議仲裁要怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過以下幾個(gè)方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3.發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 4.發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
首先要保證自己在法律授權(quán)或規(guī)定的范圍內(nèi)從事各種活動(dòng)，平時(shí)多花點(diǎn)時(shí)間學(xué)習(xí)常用的法律法規(guī)，不做違法亂紀(jì)的事情。掌握對(duì)方侵犯自己權(quán)益的證據(jù)。遇到別人侵權(quán)的時(shí)候，要有意識(shí)的掌握對(duì)方的證據(jù)，采用拍照攝像、保存原始票據(jù)等方式方法記錄證據(jù)，以便以后自己維護(hù)合法權(quán)益時(shí)使用。行駛舉報(bào)權(quán)利。對(duì)違法侵害自己合法權(quán)益的行為，有權(quán)進(jìn)行檢舉、投訴，可以向消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、地方政府、行政執(zhí)法等部門反映。
用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
-
如何維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益可以通過以下方法維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益： 1、積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、向法律維權(quán)中心或法
2020.02.21 817 -
單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)怎樣維護(hù)自己的權(quán)益用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者首先可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.03 271 -
沒簽合同的勞動(dòng)者受傷后自己的權(quán)益要怎樣維護(hù)沒簽合同的勞動(dòng)者受傷后自己權(quán)益的維護(hù)要及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.11 145
-
勞動(dòng)仲裁怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過以下幾個(gè)方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁期間怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過以下幾個(gè)方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-04-26 15,340 -
勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的權(quán)益
用人單位無辜降職降薪的，勞動(dòng)者可以以用人單位無故克扣其工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)，如何維護(hù)自己的權(quán)益
如果與用人單位發(fā)生爭議時(shí)可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律法規(guī)通過以下幾個(gè)方面來維護(hù)您的合法權(quán)益： 1.發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動(dòng)
2022-04-02 15,340
-
01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,987 2022.04.17
