在公司上班的工資按勞動(dòng)合同來嗎
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在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴； 由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
《勞動(dòng)法》第47條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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在公司工作一般工資按合同來。勞動(dòng)者與用人單位在協(xié)商一致的情況下簽訂的勞動(dòng)合同，在簽字或蓋章后生效。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
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在公司工作工資按合同來嗎是的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，未按約定工資支付的（在發(fā)放時(shí)需扣除個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、以及個(gè)人所得稅等），勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。
2020.05.16 192 -
在公司上班期間工資能按照合同付嗎在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴； 由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2020.12.08 166 -
在公司上班沒簽勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.29 366
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在公司工作工資按合同來嗎
在公司工作工資是按合同來執(zhí)行。如果單位不按合同約定發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一
2023-03-04 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同有工資嗎
請(qǐng)問有證據(jù)證明您確實(shí)與對(duì)方存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？單位是不能拖欠勞動(dòng)者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)
2022-02-02 15,340 -
國內(nèi)的公司上班不按勞動(dòng)合同發(fā)工資怎么辦？
一般來說，是按時(shí)的，你咨詢的公司不按勞動(dòng)合同給工資嗎，要是不給，就向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以
2022-12-26 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 但是在公司上班, 有工資嗎
你還是正常在上班，正常發(fā)工資么？如果正常上班付工資，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月之類與你簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月就應(yīng)該向你支付雙倍工資，這樣雖然違法，但是由單位承擔(dān)不利責(zé)任，不簽合同時(shí)間越長到時(shí)候單位向你支付
2022-03-10 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,587 2022.05.11 -
01:48
公司的勞動(dòng)合同怎么寫勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的基本情況；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
