解除勞動關系一直為曠工是否合法？
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1.是合法的。 2.如果公司有相關的管理制度，并提前告知，單位依據制度解除勞動合同就是有效的。 3.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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曠工多久解除勞動關系根據公司規(guī)章制度確定，一般為三日，我國法律并未明確規(guī)定時間。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
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單位以曠工解除勞動關系合法嗎單位以礦工解除勞動關系是否合法如果公司有相關的管理制度，并提前告知，單位依據制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
2020.01.12 231 -
曠工解除勞動合同是否合法公司因勞動者嚴重曠工而解除勞動合同的，合法。曠工天數多的或者連續(xù)長時間曠工的，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。除此之外勞動者存在被依法追究刑事責任、在試用期間被證明不符合錄用條件的等情形的，用人單位也可以單方
2020.09.06 127 -
曠工多久會解除勞動關系一般曠工三日視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.10.02 170
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曠工解除勞動關系合法嗎
勞動者連續(xù)曠工。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權解除勞動關系。
2023-03-05 15,340 -
員工曠工解除勞動關系合法嗎？
單位以曠工解除勞動關系是否合法如果公司有相關的管理制度，并提前告知，單位依據制度解除勞動合同就是有效的。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動合同。
2021-07-12 15,340 -
曠工解除勞動關系違法嗎？
是合法的。如果公司有相關的管理制度，并提前告知，單位依據制度解除勞動合同就是有效的。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同。曠工達到一定天數，構成嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除勞動
2022-06-10 15,340 -
連續(xù)曠工是否可以解除勞動關系？
1、勞動者連續(xù)曠工，屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，用人單位可以解除勞動合同，并且無需支付經濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-10-15 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17
