公司和員工簽訂勞動(dòng)合同，必須要簽署保密協(xié)議嗎？
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與員工簽訂勞動(dòng)合同不需要簽訂保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動(dòng)者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動(dòng)合同。 如果需要簽訂保密協(xié)議，并不是所有的工人都需要簽訂。簽訂的主體僅限于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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與員工簽訂勞動(dòng)合時(shí)并不是必須要簽保密協(xié)議。是否簽訂保密協(xié)議由勞動(dòng)者和單位自由協(xié)商決定，不簽訂保密協(xié)議也可以簽訂勞動(dòng)合同。 如果需要簽訂保密協(xié)議的，也不是全體勞動(dòng)者都需要簽訂，簽訂的主體僅限于單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
勞動(dòng)合同和保密協(xié)議不必同時(shí)簽訂的。 保密協(xié)議與勞動(dòng)合同不在一個(gè)時(shí)間簽訂，也是有效的。因?yàn)楸Ｃ軈f(xié)議可看作是對(duì)勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，早補(bǔ)充晚補(bǔ)充都是可以的。關(guān)鍵是看這個(gè)崗位是否確實(shí)涉及商業(yè)秘密，以及協(xié)議中要明確簽訂了協(xié)議的用工方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的保密費(fèi)用。
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與員工簽訂勞動(dòng)合時(shí)是否必須要簽保密協(xié)議用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不是必須要簽保密協(xié)議的。經(jīng)雙方協(xié)商一致，且員工負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立該協(xié)議。但對(duì)于沒(méi)有保密義務(wù)的員工，則沒(méi)有必要簽訂。
2020.02.14 233 -
勞動(dòng)合同和保密協(xié)議必須同時(shí)簽訂的嗎勞動(dòng)合同和保密協(xié)議無(wú)需同時(shí)簽訂。二者是不同的合同，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系后必須簽訂的合同，且最遲不得超過(guò)一個(gè)月，而保密協(xié)議則可以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)同時(shí)簽訂，也可以在后續(xù)再簽，都是可以的。
2022.08.11 244 -
與員工簽勞動(dòng)合同時(shí)就必須要簽保密協(xié)議嗎用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工負(fù)有保密義務(wù)的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。
2022.08.11 350
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與員工簽訂勞動(dòng)合時(shí)必須要簽保密協(xié)議嗎
不需要同時(shí)簽訂。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事
2022-05-26 15,340 -
簽勞動(dòng)協(xié)議必須要簽訂保密協(xié)議嗎
簽勞動(dòng)協(xié)議即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中可以約定商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議。 法律對(duì)保密協(xié)議的保密期限沒(méi)有規(guī)定，即保密的期限可以是長(zhǎng)期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開(kāi)就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在
2022-05-04 15,340 -
與員工簽訂勞動(dòng)合同是否必須簽保密協(xié)議
用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工負(fù)有保密義務(wù)的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。
2022-07-17 15,340 -
與員工簽訂勞動(dòng)合是否必須要簽保密協(xié)議
1、用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不是必須要簽保密協(xié)議。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，員工負(fù)有保密義務(wù)的，可以簽訂該協(xié)議；但一方不愿意的，則可以不簽訂保密協(xié)議。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二
2022-07-18 15,340
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01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話(huà)，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
