女職工產假期間工資該怎么算
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職工參加生育保險的，產假期間，由生育保險基金支付其生育津貼，用人單位不再支付工資。對未參加生育保險的，才由用人單位支付工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工產假期間的工資是按用人單位上年度職工月平均工資來發(fā)放，參加生育保險的話，由生育保險基金支付，未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
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女職工產假期間的工資怎么計算根據相關法律規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條
2020.07.17 188 -
女職工產假工資該怎么算的女職工產假期間一般不從單位領工資，享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.03.06 139 -
女職工產假工資怎么算？女職工產假工資按照正常的工資待遇計算。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，未參加生育保險的按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.07.01 167
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女職工產假期間工資怎么算，在職職工產假期間，女職工產假假期多少天
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2022-04-12 15,340 -
女職工產假期間工資怎么算?
產假期間工資怎么算： 按照國家有關規(guī)定，女職工產假不少于90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社
2022-03-08 15,340 -
產假期間女職工工資怎么算
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假
2022-04-01 15,340
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產假期間工資怎么發(fā)放產假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產假期間女職工的福利待遇，需要按照產前和產后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產
20,146 2021.04.25 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據相關法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11
