懷孕要辭職不去公司不回會(huì)被辭退么？
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根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法的規(guī)定，懷孕的婦女，在職期間，是不可以被辭退的。另外要審查調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等；是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)；調(diào)整前后勞動(dòng)者工資水平是否相當(dāng)、無(wú)大幅改變；調(diào)崗不具有侮辱性或懲罰性；工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。如果對(duì)于員工的這個(gè)調(diào)換工作的決定，是沒(méi)有公司法或者是勞動(dòng)法作為依據(jù)的話，那么，公司是不可以調(diào)換員工的崗位的。
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入職半個(gè)月懷孕，公司不得以懷孕為由辭退。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行，也可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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懷孕要被公司辭退怎么辦當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案： 1、員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)合同決定，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止，并會(huì)要求用人單
2020.01.19 195 -
剛懷孕去了公司怎么辦會(huì)被辭退嗎企業(yè)的女性職工若是在入職前發(fā)現(xiàn)懷孕了，用人單位應(yīng)當(dāng)正常履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不會(huì)被辭退。懷孕不屬于勞動(dòng)者必須說(shuō)明的與合同有關(guān)聯(lián)的情況信息，在履行勞動(dòng)合同期間，懷孕職工享受特殊保護(hù)的權(quán)利，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。
2020.05.28 243 -
懷孕期間被公司辭退還能要回嗎勞動(dòng)者在懷孕期間被公司辭退，如果屬于違法辭退，可以采取協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、提請(qǐng)仲裁、依法起訴等方式來(lái)維權(quán)；可以要求用人單位繼續(xù)與其履行原勞動(dòng)合同或者向其支付賠償金。
2020.09.11 164
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懷孕被公司辭退要辭退嗎
在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對(duì)女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸
2022-04-03 15,340 -
懷孕要被公司辭退
1、如果懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償
2023-03-05 15,340 -
入職半年懷孕會(huì)不會(huì)被辭退
1、不會(huì)被辭退。 2、國(guó)家的相關(guān)法律規(guī)定女職工在懷孕、哺乳期的用人單位不能辭退的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
2022-06-26 15,340 -
懷孕被公司辭退
勞動(dòng)者懷孕的，用人單位辭退其實(shí)違法的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以
2022-04-02 15,340
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懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開(kāi)除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動(dòng)合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履
894 2022.06.15
