假學歷怎么簽訂勞動合同
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員工謊報學歷簽訂的勞動合同構(gòu)成欺詐，勞動合同無效。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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簽勞動合同會查學歷嗎簽勞動合同的時候，用人單位可能會查學歷。，首先要明白一旦發(fā)現(xiàn)學歷是偽造的，單位是可以有權(quán)利和你解除勞動合同的。如果，勞動者與用人單位對于學歷的真?zhèn)伟l(fā)生爭議，用人單位便不能直接宣布勞動合同無效或解除勞動合同。
2020.11.27 558 -
謊報學歷簽訂的勞動合同是否有效?根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，如果謊報學歷的行為構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，則合同無效。
2020.11.30 168 -
勞動者謊報學歷簽訂勞動合同的效力如何勞動者謊報學歷簽訂的勞動合同沒有法律效力。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.02.11 135
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用假學歷簽訂的勞動合同有效嗎？
用假學歷屬于欺詐，確實可以認定合同無效，單位可以要求欺詐的勞動者賠償損失《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者
2022-10-08 15,340 -
假學歷簽訂的勞動合同是否有效
用假學歷屬于欺詐，確實可以認定合同無效，單位可以要求欺詐的勞動者賠償損失《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者
2022-10-06 15,340 -
用假學歷簽訂的勞動合同是否有效？
具體來說，訂立勞動合同應(yīng)該符合三個條件：一、訂立勞動合同的雙方必須具有相應(yīng)的行為能力，簽訂合同的任何一方必須有法律上認可的簽訂勞動合同的資格。二、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、
2022-10-17 15,340 -
假學歷簽訂勞動合同會判違約金嗎
用假學歷屬于欺詐，確實可以認定合同無效，單位可以要求欺詐的勞動者賠償損失《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者
2022-10-11 15,340
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
