勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024
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律師解答 員工病假連續(xù)休假在六個月以內(nèi)，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、連續(xù)工齡不滿2年的，工資按照60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的，工資按照70%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，工資按照80%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，工資按照90%計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿八年及以上的，工資工資按照100%計發(fā)。 員工病假連續(xù)休假在六個月以上，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、連續(xù)工齡不滿十年的，工資按照60%計發(fā)； 2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，工資按照65%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的，工資按照70%計發(fā)。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 ㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80％由用人單位自主確定支付辦法?！秳趧臃ā返谒氖邨l最近勞動法病假工資標(biāo)準(zhǔn)用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。
勞動者連續(xù)病假在6個月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。 勞動者連續(xù)病假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。
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病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及工資流程病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)定： 1.病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。 2.員工患病或非因工負傷，應(yīng)給予醫(yī)療期。醫(yī)療期根據(jù)員工工齡及在本企業(yè)工作的年限長短而有不同，最長的醫(yī)療期為兩年。 3.醫(yī)療補助
2020.08.25 154 -
勞動法怎么設(shè)定員工病假工資發(fā)放勞動法沒有設(shè)定員工病假工資發(fā)放，由用人單位與勞動者在勞動合同中約定。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。用人單位違法未支付病假工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。
2021.05.15 42 -
有績效工資的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇如下： （一）病假在兩個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 （二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ①工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90％（按天計發(fā)，
2024.05.10 43
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病假工資發(fā)放是什么情況下，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為
《勞動合同法》有以下規(guī)定： 第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人
2022-04-17 15,340 -
勞動法關(guān)于病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定及其工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
關(guān)于企業(yè)職工病假工資發(fā)放的相關(guān)規(guī)定可參考2017最新勞動法病假工資規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
2022-05-06 15,340 -
病假期間還發(fā)工資嗎病假工資規(guī)定2020病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
【網(wǎng)友咨詢】我在單位工作沒有超過一年，現(xiàn)在因病不能上班，請問律師醫(yī)療期是多長時間也就是我一年病假不能超過幾天，病假期間還發(fā)工資嗎【律師解答】病假在勞動法規(guī)上稱作“醫(yī)療期”。醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或
2022-10-29 15,340 -
有績效工資的病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位工作人員病假期間工資待遇如下： （一）病假在兩個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。 （二）病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： ①工作年限10年及以下
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,197 2022.04.17 -
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法職工勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位應(yīng)為勞動者免費提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品，勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進行發(fā)放的； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動防護用品配備標(biāo)準(zhǔn)購買符合標(biāo)準(zhǔn)的合格產(chǎn)品等。 相關(guān)法律規(guī)定對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的
3,987 2022.04.17
