未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)問(wèn)題
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：（中院006年座談紀(jì)要第二十五條第四款）⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；⑶勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；⑷考勤記錄；⑸其他勞動(dòng)者的證言等。其中⑴、⑶、⑷項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
已建立勞動(dòng)關(guān)系未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系并不是以簽訂勞動(dòng)合同為要件，而是以存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動(dòng)合同都不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。
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未簽訂勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，就應(yīng)該根據(jù)工資條、職工的工資發(fā)放花名冊(cè)、考勤表等材料來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。如果單位與勞動(dòng)者均具有合同主體資格、且勞動(dòng)者接受單位的安排管理從事有薪勞動(dòng)、其勞動(dòng)者構(gòu)成單位的業(yè)務(wù)組成部分之一的，認(rèn)定雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.04 268 -
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.11.14 319 -
未簽勞動(dòng)合同如何認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“
2020.03.23 224
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未簽勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律問(wèn)題有哪些
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位
2022-01-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)問(wèn)題
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定存在的相關(guān)信息：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位
2022-07-22 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)未簽勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人
2022-05-10 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)問(wèn)題有哪些
首先，關(guān)于證明勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2022-02-05 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17
