員工沒有簽勞動合同, 沒有交保險, 公司可以解除勞動合同并立案嗎?
2022-01-22 20:16
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
推薦答案
專業(yè)分析：
1、未簽勞動合同，未購買社保，可以解除合同的。從你的描述，你本意不想解除，關注的是保險本身。 2、無論是否解除勞動合同，你都可以讓用工單位補繳未繳納部門。養(yǎng)老保險是可以補繳的，但按補繳時的標準計算。同時公司承擔他應該繳部分，你自己需要承擔你自己應該繳部份。對于醫(yī)保等，是不能補繳的，只能從購買開始計算。 3、不能補繳的部份，可以讓公司進行補償。建議這部份協(xié)商為主。 4、可以補繳哪部份，補繳方案如何，你可直接到你所在公司注冊地的社保局去咨詢下，這樣更準確。更有利于如何向公司協(xié)商補繳方案，也方便你以后維權(quán)。 5、協(xié)商不好或解除合同，你可以通過勞動仲裁維權(quán)，要求補繳這些的。
展開更多
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
同類普法
沒有簽勞動合同解除勞動合同的行為是算違法的。依據(jù)我國《勞動合同法》的具體規(guī)定，用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年的，視為訂立無規(guī)定期限的勞動合同，用人單位自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
律師普法更多>>
公司合并員工可以解除勞動合同嗎
公司合并，員工是可以解除勞動合同的。員工可以通過與公司協(xié)商、提前三十日書面通知公司等方式來解除。但如果員工不解除，也是可以的，公司合并并不影響勞動合同的效力。
2022.08.09
317
