本案是工傷，用人單位應在事發(fā)后30日內(nèi)申請工傷認定，逾期受害職工要在一年內(nèi)申請工傷認定，認定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，鑒定出幾級傷殘后向勞動仲裁委員會申訴要求按傷殘等級享受工傷保險待遇。如果勞動者未與用人單位簽訂書面的勞動合同，還要向勞動仲裁委員會申請事實勞動關系認定，認定勞動者事發(fā)時與用人單位存在事實勞動關系，這樣才會被認定為工傷。一般工傷具體賠償項目包括(一)醫(yī)療費(二)交通食宿費 (三)康復治療費 (四)輔助器具費 (五)停工留薪原工資福利待遇不變 (六)護理費 (七)傷殘補助金。重點是第七項，如果醫(yī)療費花的多了，醫(yī)療費也是主要賠償項目。一級傷殘待遇：按27個月本人工資支付一次性傷殘補助金，按本人月工資的90%享受傷殘津貼。二級傷殘待遇：按25個月的本人工資支付一次性傷殘補助金，按本人月工資的85%享受傷殘津貼。三級傷殘待遇：按23個月的本人工資支付一次性傷殘補助金，按本人月工資的80%享受傷殘津貼。四級傷殘待遇：按21個月的本人工資支付一次性傷殘補助金，按本人月工資的75%享受傷殘津貼。要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。五級傷殘待遇：按18個月的本人工資支付一次性傷殘補助金，按本人月工資的70%享受傷殘津貼。六級傷殘待遇：按16個月的本人工資支付一次性傷殘補助金，按本人月工資的60%享受傷殘津貼。要求保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。七級傷殘待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，分別為13個月的本人工資。八級傷殘待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，分別為11個月的本人工資。九級傷殘待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，分別為9個月的本人工資。十級傷殘待遇：一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，分別為7個月的本人工資。