離職四個月了,不給辦手續(xù),合同算不算解除
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未辦離職手續(xù)不算真正的解除勞動關系，辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位要勞動者停薪留職期間解除勞動合同是不是違法，要依據(jù)具體情況而定，如果勞動者被判刑的，解除勞動合同不違法。
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辭職一個月不給辦離職手續(xù)怎么辦依據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者辭職一個月的，用人單位不為其辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.10 581 -
解除勞動合同不辦理離職手續(xù)員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.10.05 202 -
沒辦理離職手續(xù)算解除勞動合同嗎？未辦離職手續(xù)，就是沒有真正的解除勞動關系。單位可以無故曠工為理由扣除工資，所以應該及時去辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關系。勞動者不辦理離職手續(xù)直接走，違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償
2020.05.24 159
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沒有給員工辦離職手續(xù)算不算離職？
法定代表人跑路并不意味著離職，因為員工勞動合同是跟公司簽的，只要有限責任公司主體尚在，法定代表人跑路仍然不影響公司與員工之間既存的勞動關系。遭遇欠薪或違法解除勞動合同糾紛的，可以以公司作為被申請人向勞
2022-10-17 15,340 -
一直沒辦離職手續(xù)算解除合同嗎
直沒辦離職手續(xù)不算解除合同。單位可以無故曠工為理由扣除工資，所以應及時去辦理離職手續(xù)，開具離職證明后，真正的解除勞動合同關系。未辦理離職手續(xù)擅自離職，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2022-05-26 15,340 -
離職一個多月了，算不算
公司存在法定過錯，則可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、加班工資、獎金津貼和年終獎金、退還押金、和其他損失等。
2022-10-05 15,340 -
合同到期不續(xù)聘算不算解除合同
合同到期不續(xù)聘不是解除合同。勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，并不是勞動合同解除。 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待
2022-05-16 15,340
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00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,094 2022.05.11 -
01:36
拘役六個月算不算判刑拘役六個月算判刑。 1、拘役也屬于刑事處罰，其期限為一個月以上六個月以下，如非法剝奪他人人身自由罪，犯罪人只是對他人采取非法剝奪自由的手段，將其鎖、捆在某一地點，其犯罪行為較輕，但這種行為就犯罪人本身而言，有可能隨時危及他人人身安全、生命安
5,837 2023.01.19 -
00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,976 2022.05.11
