江蘇省2016年加班工資標(biāo)準(zhǔn)
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加班工資的基數(shù)包括基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效工資、工齡工資、崗位補(bǔ)貼等。 加班費(fèi)計(jì)算公式： 工作日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等。
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加班是要給付加班費(fèi)的，國(guó)家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 （2）在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。 （3）在工作時(shí)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。
工傷賠償項(xiàng)目含：醫(yī)療費(fèi)、住院期間護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)等。如果構(gòu)成傷殘則依據(jù)不同等級(jí)進(jìn)行賠償。以上賠償項(xiàng)目都需要與實(shí)際受傷情況相結(jié)合來(lái)確定具體賠償數(shù)額。
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江蘇省待崗工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者待崗在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
2020.01.05 318 -
江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)江蘇人社部要求，江蘇各市均上調(diào)了最低工資。其中蘇州最低工資最高，為1940元，僅比北京少60元，宿遷最低，僅1520元。江蘇調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)1890元，增加120元，增長(zhǎng)6.78%；二類地區(qū)1720元，增加120元，增長(zhǎng)7
2020.11.18 316 -
江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)江蘇省各市最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各市所屬的區(qū)的不同而有所不同。一類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1770元，二類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1600元，三類地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1400元。各區(qū)的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也不同，一類地區(qū)每小時(shí)15.5元，二
2021.08.11 777
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江蘇省加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，如何確定江蘇省加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，從以下幾個(gè)方面確定： 1.用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。也就是說(shuō)如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。 2.雙方?jīng)]
2022-03-05 15,340 -
江蘇省加班工資怎么算的
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第六十四條的規(guī)定：“本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算
2022-08-18 15,340 -
江蘇省加班工資計(jì)算基數(shù)
加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定操作：第六十四條本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)
2022-03-15 15,340 -
2018年江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2010年江蘇最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)，960元/月;二類地區(qū)，790元/月;三類地區(qū)，670元/月。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)，7.8元/小時(shí);二類地區(qū)，6.4元/小時(shí);三類地區(qū)，5.4元/小時(shí)。 附
2022-03-14 15,340
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江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,396 2022.04.17 -
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江蘇省社保繳費(fèi)基數(shù)江蘇省社保繳費(fèi)基數(shù)為，江蘇省基本醫(yī)保和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)上限為19335元每月，繳費(fèi)基數(shù)下限為3368元每月。 社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)，通常是按當(dāng)?shù)厣夏甓热趶?，城?zhèn)在崗職工平均工資確定的。 通常，單位會(huì)根據(jù)職工的基本工資確定社保繳費(fèi)基
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江蘇省醫(yī)保卡異地就醫(yī)江蘇省醫(yī)?？ó惖鼐歪t(yī)如下：江蘇省的公民因病需要到本省其他地市就醫(yī)的，應(yīng)當(dāng)持本人的社保卡和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的《基本醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)外就醫(yī)備案表》到參保地的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)后，到異地聯(lián)網(wǎng)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)即可。就醫(yī)地定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)為異地就醫(yī)人員提供優(yōu)質(zhì)的
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