江蘇省加班工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的，如何確定江蘇省加班費的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，從以下幾個方面確定： 1.用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。也就是說如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)。 2.雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行。 3.前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的，按照實際朊幷圎工贎計笞，但不徖低于最低嶥贖標(biāo)凎。 加班加點要給工資嗎正常來說加班加點都是會有工資，如果你遇到了自己加班加點但公司卻沒有給任何的加班費，那么可以要求公司彌補。員工加班加點但單位卻不給工資給自己，覺得單位做法不太合理可以找在線律師解決。
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加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下： （1）在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。 （2）在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬。 （3）在工作時延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
一、從事中班工作到二十二點以后下班的，中班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為二元二角。從事夜班工作到二十四點以后下班的，夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為三元四角。從事夜間連續(xù)工作十二小時的，夜間津貼標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為四元四角。 二、五點前上班的早班職工的早餐補助費，調(diào)整為八角。 三、正常日班在夜間值班的夜餐費，值班到二十二點以后的，可發(fā)給二元二角。通宵值班不睡覺的，可發(fā)給三元四角。 四、事業(yè)單位津貼提高部分所需的資金，仍由原渠道列支。 五、上述調(diào)整津貼辦法從一九九五年一月一日起執(zhí)行。
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