企業(yè)四個(gè)月沒發(fā)工資,如何維權(quán)
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我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！苯ㄗh申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體做法可電話聯(lián)系后，面談咨詢。
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勞動(dòng)者在私人企業(yè)工作時(shí)，用人單位無故克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)管理部門進(jìn)行投訴，要求補(bǔ)發(fā)克扣的工資。
1、溝通協(xié)商解決 不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。 2、協(xié)商失敗，拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益 通過與公司主要負(fù)責(zé)人的交涉，溝通協(xié)商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益，投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是維權(quán)需要自己搜集或者保留一些證據(jù)，能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)，或者是單位給你交的保險(xiǎn)是最好的證據(jù)。
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私人企業(yè)扣發(fā)工資該如何維權(quán)？在我國(guó)若是私人企業(yè)扣發(fā)工資，這樣維權(quán)：對(duì)于私人企業(yè)扣發(fā)工資的行為，職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決；如果協(xié)商不成的，直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向法院起訴。
2020.07.22 105 -
公司企業(yè)不給工資如何維權(quán)公司企業(yè)不給工資可以投訴至縣區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。根據(jù)拖欠的性質(zhì)可實(shí)施勞動(dòng)仲裁或者起訴。
2020.12.12 105 -
不發(fā)工資如何維權(quán)可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用
2020.04.29 141
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一企業(yè)3個(gè)月沒發(fā)工資違法，有哪些維權(quán)途徑
對(duì)方屬于違法行為，可以通過法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求對(duì)方償還拖欠工資。
2022-10-27 15,340 -
企業(yè)職工工資如何維權(quán)
企業(yè)職工工資權(quán)利保護(hù)依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十五條。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故扣除或者拖欠工資。用人單位拖欠或者扣除勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用
2021-12-21 15,340 -
公司拖欠工資3個(gè)月未發(fā)如何維權(quán)
及相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放的周期為一個(gè)月。對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。
2022-08-23 15,340 -
拖欠工資三個(gè)月如何維權(quán)?
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權(quán)： 1、首先同單位協(xié)商解決，這樣最快； 2、如果確實(shí)不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理； 3、或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-06-13 15,340
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01:13
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)債務(wù)如何承擔(dān)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的典型特征是個(gè)人出資、個(gè)人經(jīng)營(yíng)，個(gè)人自負(fù)盈虧和自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的收益和債務(wù)都是由投資人無限承擔(dān)。1、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)的，該分支機(jī)構(gòu)的民事責(zé)任應(yīng)該由個(gè)人獨(dú)資企業(yè)承擔(dān)；2、以家庭財(cái)產(chǎn)作為個(gè)人出資的，
2,600 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:04
如何變更企業(yè)股權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及其相關(guān)規(guī)定可知，公司股權(quán)變更的辦理流程如下： 1、當(dāng)事人到工商局辦證大廳窗口領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》； 2、當(dāng)事人填寫公司變更表格，加蓋公章后，整理公司章程修正案、股東會(huì)決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本
1,669 2022.05.11
