員工在調(diào)崗辭職拒不到崗怎么辦
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1、員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強制調(diào)崗，應當先和勞動者協(xié)商； 2、如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 （1）第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 （2）第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強制調(diào)崗，應當先和勞動者協(xié)商；如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。
如果員工不服調(diào)崗安排拒不到崗的，用人單位不能強制其調(diào)崗，應當先和勞動者協(xié)商；如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工不在崗也不辭職要怎么辦?只能以曠工來對該員工進行考核，考核達到一定程序后，依照單位規(guī)章制度及《中華人民共和國勞動合同法》中用人單位可以解除勞動合同的規(guī)定，提出與該勞動者解除勞動合同。按照程序，將考核內(nèi)容、解約通知書等全部通知到勞動者本人。若聯(lián)系不上勞動者，最終可以
2020.06.30 499 -
工傷后員工拒絕調(diào)崗怎么辦若員工不接受新崗位，應積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資；等等。
2020.10.22 349 -
員工拒絕調(diào)崗曠工能辦理離職嗎1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。
2020.08.03 159
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調(diào)崗后員工拒不到崗怎么辦
1、員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強制調(diào)崗，應當先和勞動者協(xié)商； 2、如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形式通知員工
2022-06-10 15,340 -
員工不服調(diào)崗拒不到崗怎么辦？
勞動者不同意調(diào)崗，解約須經(jīng)過法定程序。用人單位須提前30日通知或額外支付一個月工資，解除與勞動者的勞動關系；但若勞動者同意，一時半刻無法勝任工作，用人單位須在合理范圍內(nèi)，提供業(yè)務培訓或另行安排工作，依
2022-08-31 15,340 -
員工不服調(diào)崗拒不到崗怎么辦
如果員工不服調(diào)崗安排拒不到崗的，用人單位不能強制其調(diào)崗，應當先和勞動者協(xié)商；如果是因為員工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書面形
2022-05-16 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗辭職怎么辦
員工拒絕調(diào)崗違反了用人公司單位的相關規(guī)定，用人單位有權將不服從分配的員工辭退，員工可以獲得經(jīng)濟補償。如果員工不服從用人單位分配，選擇主動離職，違反了勞動合同中的相關條款，用人單位可不與補償。
2022-08-11 15,340
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公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟補償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,829 2022.07.25 -
01:00
員工不同意調(diào)崗應該怎么辦員工不同意調(diào)崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調(diào)崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18 -
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員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17
