軍殘職工單位是否承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
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1、傷殘軍人在單位工作，如果傷情復(fù)發(fā)是可以視同為工傷，可享受除了傷殘補助金以外的工傷待遇。和單位解除勞動關(guān)系時，單位是不需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金的。如果傷殘軍人在工作中傷情并沒有復(fù)發(fā)，那么不屬于工傷范疇，無工傷待遇。2、依據(jù)《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。3、無傷殘賠償?shù)墓鲋饕鶕?jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利。
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工傷賠償是由工傷保險基金和用人單位承擔(dān)，但用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。用人單位不支付工傷保險待遇的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。
職工引發(fā)的打架，由職工自身原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。結(jié)伙斗毆的，處5日以上10日以下的拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較重的，處10日以上15日以下拘留，可以并處1000元以下罰款。
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職工打架單位是否要承擔(dān)責(zé)任？職工引發(fā)的打架單位一般不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，即如果員工是因個人糾紛而發(fā)生毆打的，則應(yīng)該由雙方自行承擔(dān)法律責(zé)任，單位原則上沒有法律責(zé)任。但如果員工是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)而被毆打的，屬于工傷，單位應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的工傷責(zé)任。
2020.03.16 232 -
單位是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任和工傷責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
2021.03.09 163 -
個人工傷單位不承擔(dān)賠償責(zé)任嗎需要，工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項費用，包括工資，治療費等。如果職工的傷害事故不能認(rèn)定為工傷，單位還有可以承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
2020.05.14 305
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職工過失傷人單位是否承擔(dān)賠償責(zé)任
職工因為工作原因過失傷人，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，無權(quán)追償；職工故意傷人，用人單位賠償后有權(quán)向職工索賠。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-07 15,340 -
軍殘在單位離職是否享受工傷賠償
1、傷殘軍人在單位工作，如果傷情復(fù)發(fā)是可以視同為工傷，可享受除了傷殘補助金以外的工傷待遇。和單位解除勞動關(guān)系時，單位是不需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補助金的。如果傷殘軍人在工作中傷情并沒有復(fù)發(fā)，那么不屬
2022-10-09 15,340 -
不構(gòu)成工傷單位是否要承擔(dān)賠償責(zé)任
不構(gòu)成工傷的話，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到
2022-03-22 15,340 -
員工自身疾病導(dǎo)致的工傷, 單位是否需要承擔(dān)責(zé)任, 單位承擔(dān)賠償責(zé)任
員工因為自身疾病，在工作過程中復(fù)發(fā)，并不能認(rèn)定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作
2022-02-08 15,340
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工傷賠償由誰來承擔(dān)工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠
1,132 2022.06.01 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,746 2022.05.11 -
00:58
工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計中的安全技術(shù)措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關(guān)主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26
