保密協(xié)議無效認定，保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)是哪些
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第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金： （1）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （2）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的； （3）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。 上述答案就是針對您所問的保密協(xié)議無效認定，保密協(xié)議的效力和法律依據(jù)是什么給出，望您采納。
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保密協(xié)議的效力，負有保密義務的當事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。
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保密協(xié)議的法律效力依據(jù)是什么保密協(xié)議的法律效力依據(jù)：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期
2020.11.26 312 -
保密協(xié)議的法律效力依據(jù)是怎樣的保密協(xié)議的法律效力依據(jù)： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限
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保密協(xié)議有哪些法律效力用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補
2020.09.17 1,048
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什么是保密協(xié)議，保密協(xié)議的法律效力和依據(jù)是什么
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保密協(xié)議的法律效力和依據(jù)如下： 《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)
2022-05-14 15,340 -
保密協(xié)議的法律效力依據(jù)是什么
保密協(xié)議的法律效力依據(jù)： 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，
2022-07-12 15,340 -
保密協(xié)議的法律效力
如果保密協(xié)議是雙方真實意思表示，不存在法律上規(guī)定的無效、可撤銷情形，且形式上是合法的（有雙方簽字蓋章），那么保密協(xié)議的法律效力是有效的。 二、但是，如果保密協(xié)議對保密內(nèi)容、違約責任沒有約定或約定不清的
2022-08-08 15,340
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保密協(xié)議違約責任怎么約定保密協(xié)議的違約責任，可以通過訂立違約金條款的形式，來進行約定。具體來說，保密協(xié)議也屬于合同的一種類型。保密協(xié)議雙方當事人在訂立合同的時候，當然可以通過制定違約條款的方式，來事先規(guī)定一方不履行保密義務的時候，應當承擔的違約責任。而根據(jù)我國民法
3,276 2022.05.11 -
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擔保合同口頭協(xié)議有法律效力嗎擔保合同是合同的一種類型，以口頭形式訂立的擔保合同具有法律效力，為相關(guān)法律所保護。 《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同的形式，可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式。又依據(jù)《民法典》第四百六十五條的規(guī)定，依法成立的合同受法律
1,624 2022.04.15 -
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1,090 2022.04.17
