保密協(xié)議無效的情況？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
（1）勞動合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無效。 （2）根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月沒有簽訂勞動合同的，工資雙倍計算。超過一年沒有簽訂勞動合同的視為簽訂無固定期限勞動合同，工資雙倍。 （3）你可以主張：補發(fā)雙倍工資差額 （4）法律依據(jù)： 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
保密協(xié)議是指員工離職時，公司與其約定對用人單位的商業(yè)機密進行保密的一種合同。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一定的競業(yè)協(xié)議補償金，當(dāng)用人單位超出一定的時限沒有支付員工補償金時，該保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)失效。與此同時，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定保密期限，當(dāng)保密期限到達時，該保密協(xié)議也無效。 保密協(xié)議是指對負有保密義務(wù)的人員在其在職期間對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。 如保密協(xié)議的主體為用人單位和勞動者時。勞動者無論在職或離職后均不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進行自營等活動。但用人單位須給予履行保密義務(wù)的人員經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》對勞動關(guān)系中的違約金約定情形作出了明確規(guī)定，即用人單位僅可在兩種法定情形下與勞動者約定違約金：其一為用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，雙方約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定時應(yīng)向用人單位支付違約金;其二為用人單位與勞動者約定有競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定時應(yīng)向用人單位支付違約金。也就是說，除法定的兩種情形外，用人單位均不得與勞動者進行其他關(guān)于違約金的約定。 因此，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認定為無效的風(fēng)險。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計算賠償數(shù)額的方式。
保密協(xié)議是指員工離職時，公司與其約定對用人單位的商業(yè)機密進行保密的一種合同。此時，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一定的競業(yè)協(xié)議補償金，當(dāng)用人單位超出一定的時限沒有支付員工補償金時，該保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)失效。當(dāng)保密期限到達時，該保密協(xié)議也無效。
-
什么情況保密協(xié)議無效保密協(xié)議是指對負有保密義務(wù)的人員在其在職期間對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。如保密協(xié)議的主體為用人單位和勞動者時。勞動者無論在職或離職后均不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進行自營等活動。
2020.12.25 191 -
什么情況保密協(xié)議無效?保密協(xié)議無效的情形： 1、保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定； 2、保密協(xié)議違背公序良俗； 3、用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞
2020.01.06 390 -
哪些情況保密協(xié)議無效？根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，在簽訂保密協(xié)議之后，工作單位應(yīng)當(dāng)對負有保密義務(wù)的勞動者支付一定的競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。 如果在停止了勞動合同之后，用人單位在約定期限內(nèi)沒有按時給予勞動者補償金的，該保密協(xié)議條款失效。同時在保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定保密的期限
2020.04.02 141
-
什么情況保密協(xié)議無效
1、保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定； 2、保密協(xié)議違背公序良俗； 3、用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無效。
2022-10-12 15,340 -
什么情況下保密協(xié)議無效
1、與不負有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。 2、未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。 3、約定以員工在職期間的津貼、獎金等實質(zhì)上屬于勞動報酬的費用作為離職后競業(yè)禁止期限的經(jīng)濟
2022-11-12 15,340 -
什么情況下該保密協(xié)議無效
1、保密協(xié)議違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定； 2、保密協(xié)議違背公序良俗； 3、用人單位未按照約定在勞動合同解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，競業(yè)限制條款失效，即保密協(xié)議無效。
2022-11-14 15,340 -
保密協(xié)議在什么情況下無效
1、與不負有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。 2、未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。 3、約定以員工在職期間的津貼、獎金等實質(zhì)上屬于勞動報酬的費用作為離職后競業(yè)禁止期限的經(jīng)濟
2022-05-15 15,340
-
01:00
離婚協(xié)議無效的情形有哪些離婚協(xié)議無效的情形有以下幾點： 1、不可限制他人再婚； 依法有關(guān)法律規(guī)定，在不違反《婚姻法》的情況下，我國的公民享有婚姻自由，且不受他人干涉，如果雙方當(dāng)事人在離婚協(xié)議中明確約定限制再婚的有關(guān)條款，則違反了有關(guān)規(guī)定，該協(xié)議被視為無效。 2、不
2,321 2022.04.15 -
00:59
安置補償協(xié)議無效的情形有哪些安置補償協(xié)議，即政府和被征收人簽訂的協(xié)議，從本質(zhì)上來說，其屬于行政協(xié)議，如果認定其無效，要根據(jù)法律規(guī)定來認定。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情形之一的，合同無效： 1、采用不正當(dāng)手段訂立合同，損害國家利益； 2、惡意和他人串通，損害國家
1,291 2022.04.17 -
00:51
安置補償協(xié)議無效的情形包括哪些安置補償協(xié)議，即政府和被征收人簽訂的協(xié)議，從本質(zhì)上來說，其屬于行政協(xié)議，出現(xiàn)以下情形之一的，安置補償協(xié)議合同無效： 1、采用不正當(dāng)手段簽訂合同，損害國家利益的； 2、惡意和他人串通，損害國家、集體或者第三人利益的； 3、采用合法形式掩蓋非法
106 2023.01.04
