在加班老板不給我加班合理嗎
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用人單位不安排勞動者加班符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。法律保護(hù)勞動者身體健康，保護(hù)勞動者休息權(quán)，從多方面限制加班，對用人單位不安排勞動者加班，是法律支持和提倡的行為，符合法律規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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老板強制加班不給加班費不合法，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位加付賠償金。勞動者也可以單方面解除勞動合同，要求用人單位支付所欠的加班費和經(jīng)濟補償。
老板強制加班不給加班費是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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老板不給加班我可以拒絕嗎老板要求加班我可以拒絕。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班的，應(yīng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。但用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
2020.05.10 145 -
老板強制加班應(yīng)該給加班費嗎根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費的：1、如果是普通時間加班，公司需要支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的加班費；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于
2021.03.26 459 -
加班的時候老板不給加班費怎么辦？如果用人單位有違反法律規(guī)定的，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。
2020.04.29 248
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加班老板不給加班費合不合理？
年性別: 男婚姻: 未婚資歷學(xué)歷: 初中大專籍貫: 金華年齡: 英文: 稍可經(jīng)驗: 個性: 技能: 部門經(jīng)理條專業(yè): 件副總經(jīng)理總經(jīng)理記錄名稱: 入職登記表記錄編號: DXRS-02版本/次: A/0
2022-07-01 15,340 -
老板老是叫我們加班不給加班費
單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應(yīng)該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可
2022-08-11 15,340 -
老板強制加班不給加班費合法嗎
不合法。 根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2022-06-13 15,340 -
員工老板強制加班不給加班費合法嗎
老板強迫加班不支付加班費是違法的。勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費；逾期不支付的，責(zé)令用人單位支付加班費。勞動者也可以單方面終止勞動合同，要求用人單位支付加班費和經(jīng)濟補償。
2021-12-29 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單
11,418 2022.05.11 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,815 2021.04.25
