老板強制加班應(yīng)該給加班費嗎

2021-03-26 459

普法內(nèi)容

根據(jù)我國勞動法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司老板強制員工加班的行為已經(jīng)是違法行為，員工加班，是應(yīng)當(dāng)給予員工加班費的：1、如果是普通時間加班，公司需要支付給勞動者不低于工資的百分之一百五十的加班費；2、如果是休息日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于工資的百分之二百的加班費；3、如果是法定休假日加班，公司應(yīng)該支付勞動者不低于工資的百分之三百的加班費。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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周六員工加班私起老板應(yīng)該給加班費嗎？
建議申請勞動仲裁

2024-06-13 27
公司不給加班費，強制加班
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補

2024-05-10 44
老板能否強制加班
法律對加班費的相關(guān)規(guī)定：具體標(biāo)準(zhǔn)按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

2024-05-28 30

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員工強制加班如何強制加班不給加班費
員工被安排加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內(nèi)申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從

2023-06-29 15,340
老板強制我加班，那加班怎樣投訴?
勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。關(guān)于加班怎么投訴的情況并不復(fù)雜，其用人單位強制勞動者加班是違法行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告、責(zé)令改正，并受侵害的勞動者

2023-04-08 15,340
加班沒錢求助老板強制加班不給錢怎么辦？
按照你們勞動合同執(zhí)行，勞動合同沒有約定加班，可以去勞動局投訴

2022-11-01 15,340
加班老板要加班費給不給怎么辦
要是加班老板不給加班費怎么辦，可直接向勞動仲裁委員會提起仲裁，調(diào)解并不是勞動仲裁的必經(jīng)流程。提議仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提議書面申請。仲裁裁決通常應(yīng)在收到仲裁

2022-08-21 15,340

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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:06
加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報

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勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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