員工入職3個(gè)月辭退要賠償么
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要看被辭退的原因，勞動(dòng)合同法對(duì)公司需要向勞動(dòng)者支付賠償?shù)那闆r做了規(guī)定，如果符合規(guī)定，工作三個(gè)月被辭退可以要求公司支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償，如果不符合，則沒有賠償。
入職4個(gè)月被辭退，如果公司是違法辭退員工的，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算。如果公司不是違法辭退員工，但是符合法定的情形的，則員工可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果符合相關(guān)規(guī)定，公司還可以選擇支付給辭退的員工代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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入職7個(gè)月辭退要賠償多少入職七個(gè)月辭退員工的賠償按一年計(jì)算。 在不具有正當(dāng)理由的情形，用人單位將勞動(dòng)者辭退的話，則屬于違法行為，此時(shí)需要向勞動(dòng)者作出賠償，也就是支付賠償金，要注意賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同，此時(shí)的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按照勞動(dòng)者在本
2022.06.11 2,871 -
職工入職一個(gè)月被辭退有賠償嗎?用人單位單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系辭退勞動(dòng)者，就必須在經(jīng)濟(jì)上對(duì)被辭退者進(jìn)行補(bǔ)償，也就是用人單位需要支付被辭退者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.21 1,026
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要辭退員工1年3個(gè)月怎么賠償
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢晕新蓭煷怼＞唧w可以電話聯(lián)系。
2022-11-01 15,340 -
員工3個(gè)月內(nèi)辭退需要賠償嗎
員工入職3個(gè)月辭退是否要賠償，應(yīng)當(dāng)是根據(jù)不同的情況來(lái)作出判斷的，如果是合法辭退的話就不需要賠償，如果是無(wú)緣無(wú)故的非法辭退，那么是需要支付賠償?shù)?。比如說(shuō)勞動(dòng)者存在著法定的過錯(cuò)，那么就不能夠要求單位對(duì)此進(jìn)
2023-09-22 15,340 -
員工入職三個(gè)月被辭退需要支付什么賠償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條限定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個(gè)月薪水的準(zhǔn)則向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。六個(gè)月以上不滿2年的，按2年計(jì)量不滿六個(gè)月的，支付半
2022-07-06 15,340 -
員工入職兩個(gè)月被辭退
1、即使是在試用期內(nèi)，單位也不可以隨意解除，必須要有合法的理由;2、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付;3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;4、如果
2022-08-29 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
