辭退上班3個月員工并補償
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勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍賠償金
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辭退員工社保不會補償3個月，經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。企業(yè)要是不交社保的，可對企業(yè)處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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上班2個月被辭退有補償嗎1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經濟補償金或賠償金; 3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求; 4、應當在
2020.05.28 364 -
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上班7個月被辭退有補償嗎上班7個月被辭退有補償。用人單位解除合同不符合法律規(guī)定的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償金的二倍支付賠償金，上班7個月，滿6個月未滿1
2022.06.11 1,037
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辭退員工社保補償3個月嗎
公司無故辭退員工，終止勞動合同應給你賠償，如不賠償，可以到勞動局申請仲裁。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，
2022-06-18 15,340 -
需要給辭退員工3個月的補償嗎
辭退員工社保補償3個月嗎？一般不是。 經濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應得工資計算。 《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2023-06-03 15,340 -
上班三個月內被辭退辭退補償金
如果單位違法辭退，可要求單位支付二倍于經濟補償?shù)馁r償，具體看案情，以下是相關規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2022-03-27 15,340 -
員工上班兩個多月員工被辭退
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-07-16 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,542 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
