咨詢勞動糾紛需要哪些證據(jù)的問題
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1來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等。 2來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構的收費單據(jù)。 3來源于有關社會機構的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí)。 4來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結果或查處結果的通知書等。 另外，關于咨詢勞動糾紛需要什么證據(jù)的問題，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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免費民事糾紛咨詢熱線電話是12348。想要處理民事糾紛，可以查看中華人民共和國民法典，民法典是民事權利的宣言書和保障書，民法典重在保護私權利，幾乎所有的民事活動大到合同簽訂、公司設立，小到繳納物業(yè)費、離婚，都能在民法典中找到依據(jù)，可以為民事糾紛提供法律依據(jù)。
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