企業(yè)勞動合同期限如何規(guī)定？
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根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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企業(yè)勞動合同期限規(guī)定：勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；勞動合同按期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致確定；勞動合同期滿終止；勞動合同期滿用人單位不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
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如何與企業(yè)約定勞動合同合同期限企業(yè)與勞動者協(xié)商一致后，可以約定勞動合同期限。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方簽訂、變更勞動合同都應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.02.21 131 -
企業(yè)應(yīng)該如何約定勞動合同期限單位約定勞動合同期限需要與勞動者協(xié)商一致。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
2020.05.29 123 -
企業(yè)如何簽無固定期限勞動合同企業(yè)可以簽無固定期限勞動合同的情況： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者提出續(xù)訂，且沒有要求簽訂固定期限勞動合同； （三）自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的； （四）法律規(guī)定的其他
2020.08.30 90
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企業(yè)勞動合同期限如何規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是，本法
2022-05-16 15,340 -
勞動合同合同期限企業(yè)是如何規(guī)定的？
《勞動法》第二十條規(guī)定勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)
2022-08-07 15,340 -
企業(yè)如何規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同
“連續(xù)”工作年限中斷：實(shí)踐中一般表現(xiàn)為用人單位要求勞動者辭職后一段時間再入職，或者在勞動合同到期后終止勞動合同，過一段時間再聘用，讓連續(xù)工作年限和連續(xù)兩次固定期限勞動合同發(fā)生“中斷”，規(guī)避簽訂無固定期
2023-04-08 15,340 -
企業(yè)如何解除無固定期限勞動合同
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2023-02-13 15,340
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勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,139 2022.04.17 -
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17
