合同沒簽可以一告一個嗎?
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一、江蘇沒簽合同一告一個準嗎單位沒有和勞動者簽訂書面勞動合同是一告一個準的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，如果單位在用工之日起超過一月不滿一年時間內(nèi)沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒簽合同公司辭退員工有什么補償沒簽合同公司辭退員工有以下補償： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資; 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金; 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 江蘇沒簽合同一告一個準嗎
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沒簽合同不是一告一個準。 法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴訟。
沒簽合同不是一告一個準。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴訟。
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沒簽合同一告一個準嗎不一定。從理論上說，只要你作為勞動者的權(quán)益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委員會提起仲裁，維護自身的權(quán)益。但是勞動者在起訴單位時，因為雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，所以無法明確勞動關(guān)系。勞動者需要主動去收集證據(jù)材料，證明與單位存在勞動關(guān)系。如：工作證
2021.10.11 3,153 -
沒簽合同一告一個準嗎？簽訂勞動合同是屬于用人單位必須要履行的法律義務(wù)。 公司不簽勞動合同應(yīng)當由當事人自己攜帶民事起訴狀，還有就是一些證據(jù)材料到法院來進行提交起訴。這個法院會做出一定的決定是否受理案件。如果沒有簽訂勞動合同的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲
2020.02.27 110 -
沒簽合同是一告一個準嗎沒簽合同有充足的證據(jù)一告一個準。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位應(yīng)當在自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則需要向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請仲裁，再向人民法院提起訴訟。
2022.08.12 1,121
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沒簽合同一告一個準嗎
勞動仲裁沒簽合同一告一個準，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請
2023-07-13 15,340 -
沒簽合同一告一個準嗎?
勞動仲裁沒簽合同一告一個準，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以先申請
2023-08-14 15,340 -
沒簽合同一告一個準嗎？
沒簽合同不是一告一個準。法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有訂立書面合同的，勞動者可以
2022-05-13 15,340 -
大連沒有簽合同可以一告一個么？
沒簽合同是一告一個準，根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，單位自用工之日起一月時間內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，如果在用工之日起超過一月時間不滿一年時間單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者每月兩倍工資。
2023-09-10 15,340
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當與勞
2,744 2022.05.11 -
00:51
公司沒交五險一金可以告嗎公司沒交五險一金的，可以告公司。法律明確規(guī)定，公司招用勞動者后，應(yīng)當在三十日向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，為勞動者購買社會保險，以及繳納住房公積金。公司未按照規(guī)定購買五險一金的，屬于違法行為，勞動者可以告公司，同時勞動爭議有仲裁裁
21,152 2022.05.11 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,682 2022.05.11
