直接申請解除勞動合同就能夠了嗎
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一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金是解除合同后才有的一次性傷殘補助金是鑒定有傷殘等級后就有的《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。
辭職不能直接解除勞動合同。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者單方面解除勞動合同的需要提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者提起離職申請后三十日辦理交接手續(xù)。
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個人能否直接申請解除勞動關(guān)系如果用人單位具有下列情形之一的，勞動者能夠直接申請解除勞動關(guān)系：不按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付給勞動者勞動報酬的；其他。
2020.09.30 152 -
沒有解除勞動合同就不能直接找工作嗎勞動者在還沒有解除勞動合同時就找工作是可以的。但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。若單位招用與其他用人單位尚未解除勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的
2020.12.16 177 -
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直接辭職就直接解除勞動合同嗎?
結(jié)果是一樣的,都是解除勞動關(guān)系,只是勞動者想終止合同,美名(辭職)用人單位終止合同,叫解除勞動關(guān)系,說難聽點就是開除你,前者不具有強制性,比如用人單位不同意,在合同未滿時你不能走,后者具有一定的強制性
2022-08-21 15,340 -
可以直接申請解除勞動合同嗎？
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-08-17 15,340 -
口頭直接就可以解除勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，公司與勞動者解除勞動合同時必須出具書面證明，但在實務(wù)中，口頭通知解除勞動合同的行為也是有效的。 根據(jù)《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動
2022-04-10 15,340 -
離職后能直接解除勞動合同嗎
離職后可以直接解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照
2022-07-05 15,340
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01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人受欺詐而依據(jù)非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構(gòu)，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,511 2022.04.15 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:39
只要違約就能解除合同嗎只要違約就能解除合同嗎 違約行為是指，合同的當(dāng)事人不履行約定的合同義務(wù)，或者履行義務(wù)時并不符合原來的約定，按照法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任的行為。合同訂立生效后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定，全面履行自己的義務(wù)，對于違反約定的，可以請求對方承擔(dān)賠償損失
1,489 2022.04.15
