個人檔案丟了可以直接申請勞動解除合同嗎
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需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，勞動關(guān)系：又稱為勞資關(guān)系，在《中華人民共和國勞動法》中，對勞動關(guān)系作了明確的界定，就是指勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。勞動關(guān)系是通過《勞動法》來確立和規(guī)范的關(guān)系。 個人與單位簽訂勞動合同，或者沒有簽訂勞動合同，但又實際上的用工關(guān)系，都屬于勞動關(guān)系的范疇。想了解是否已經(jīng)解除勞動關(guān)系，最簡單的方法就是看個人檔案里面的記載，如果勞動關(guān)系已經(jīng)解除，需要簽訂解除勞動關(guān)系證明書，并辦理相關(guān)的工資、人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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如果用人單位具有下列情形之一的，勞動者能夠直接申請解除勞動關(guān)系：不按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付給勞動者勞動報酬的；其他。
勞動者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動合同，需要對方同意；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過失性辭退，不需要通知勞動者；用人單位非過失性辭退，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金后解除；其他。
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員工可以直接解除勞動合同嗎員工可以依法解除勞動合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同，勞動者單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2020.01.06 166 -
辭職可以直接解除勞動合同嗎一般勞動者提出離職，需要三十日后才能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.24 144 -
辭職可以直接解除勞動合同嗎？勞動者在提出辭職時一般不能直接解除勞動合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.05.27 218
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可以直接申請解除勞動合同嗎？
解除勞動合同后是可以申請仲裁的，但是需要在解除勞動合同一年內(nèi)提出。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2022-08-17 15,340 -
解除勞動合同可以直接申請仲裁嗎
1、解除勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以通過勞動仲裁維權(quán)。 2、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 3、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： (1)勞動者的姓名、性別、年齡、
2022-11-09 15,340 -
勞動者勞動合同丟失可以直接解除勞動合同嗎
勞動者的解除(終止)勞動合同登記表原件丟了，勞動者可以請求用人單位幫忙出具一份解除勞動合同證明，勞動者態(tài)度誠懇一點，用人單位通常會同意重新給勞動者出具的，勞動者也可以通過社保繳納記錄證明勞動者和用人單
2022-05-10 15,340 -
直接申請解除勞動合同就能夠了嗎
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金是解除合同后才有的一次性傷殘補(bǔ)助金是鑒定有傷殘等級后就有的《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘
2022-10-09 15,340
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簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著，勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人，勞動者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
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勞動合同丟失可以補(bǔ)嗎勞動合同丟失可以補(bǔ)。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復(fù)印保存的一份，加蓋印章，標(biāo)注復(fù)印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關(guān)系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內(nèi)
2,402 2022.04.17
