建立勞動關系要簽合同嗎
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建立勞動關系要簽訂勞動合同。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。勞動合同中應具備用人單位和勞動者的身份信息，如姓名、名稱、住址等；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬等基本條款。
已建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月之內簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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建立勞動關系一定要簽勞動合同嗎我國法律規(guī)定勞動關系自用工之日起建立，也就是說沒簽勞動合同不一定就沒有建立勞動關系。同時要注意用工后未簽訂勞動合同還面臨著經濟補償金的問題。
2020.04.26 185 -
建立勞動關系必須簽勞動合同嗎建立勞動關系必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動
2020.02.16 163 -
建立勞動關系必須簽勞動合同嗎？單位與勞動者建立勞動關系后，必須簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當及時訂立書面的勞動合同，最遲不能超過一個月。超過一個月用人單位故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；但最多以十一個月為限。
2020.01.07 161
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建立勞動關系要簽合同嗎?
1、建?勞動關系，應當訂?書?勞動合同。 2、已建?勞動關系，未同時訂?書?勞動合同的，應當???之?起?個?內訂?書?勞動合同。 3、??單位與勞動者在??前訂?勞動合同的，勞動關系???之?起建?
2022-10-15 15,340 -
建立勞動關系，要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合
2022-04-25 15,340 -
建立勞動關系要簽訂勞動合同嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。 勞動合同就是用人單位與勞動者的一種協(xié)議書，可以在其中約定商業(yè)秘密的內容。按照規(guī)定，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內（不超過6
2022-03-21 15,340 -
建立勞動關系需要簽訂勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系需要簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資
2022-03-31 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,244 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權益： 1、勞動者可以解除勞動關系，要求單位繳納社保費用、進行經濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15
