不給加班費(fèi)加班是否違反法律,有哪些規(guī)定
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公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。
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加班不給加班費(fèi)違法。用人單位安排加班的，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
周末加班不給加班費(fèi)違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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公司加班不給加班費(fèi)是否違法公司加班不給加班費(fèi)是違法的。 1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)； 2、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。 公司沒有休息日不合法，法律要求每周最少休息一天。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至
2022.08.09 451 -
加班不給加班費(fèi)違不違法違法。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日實(shí)行八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。用人單位在上述基礎(chǔ)上安排勞動(dòng)者增加工作時(shí)間的，需要向其支付不低于其正常工資一點(diǎn)五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作且不安排補(bǔ)休的，需支付不低
2022.04.16 861 -
加班不給加班費(fèi)是否合法用人單位安排加班后不支付加班費(fèi)是不合法的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)而取得
2020.07.24 160
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加班沒加班費(fèi)違反哪些法律
我們就加班沒加班費(fèi)違法哪些法律方面的問題回答如下《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！比绻^8小時(shí)以上,不給加班費(fèi)應(yīng)屬于違
2022-08-03 15,340 -
自愿加班是不是不給加班費(fèi),法律有哪些規(guī)定
加班需用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商后再行安排，勞動(dòng)者自我行為可以不支付加班費(fèi)。休息日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù);工作日加班工資工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2023-09-02 15,340 -
加班不給加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休
2022-02-06 15,340 -
加班不給加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎？
單位不支付員工足額加班費(fèi)是違反《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行條例的》。的那位不簽訂勞動(dòng)合同是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。 員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以訴求單位補(bǔ)交社保費(fèi)用，補(bǔ)齊
2022-05-05 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,372 2022.04.17
