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施工員違反涂料合同拖欠一個(gè)月工資合法嗎?

2023-09-03 11:00

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專業(yè)分析:

拖欠工程款一般違法行為,不歸屬刑法,最終會(huì)在民事案件的范圍內(nèi)進(jìn)行處罰。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

第一個(gè)月壓工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。壓員工工資,是變相的交了保證金,是違反勞動(dòng)合同的行為。員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或提起搜索勞動(dòng)仲裁。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

除了以下兩種情形之外拖欠工資的,單位拖欠工資一個(gè)月都是違法的: (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時(shí)支付工資; (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。

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