根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，產(chǎn)前可以休假15天。 一、《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)于2012年4月18日公布施行。 第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假（修改前是90天），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 二、晚婚假的時間 一般是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的。通常情況是：婚假3天+晚婚假7天=10天； 三、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。 一般從分娩前半個月，至產(chǎn)后兩個月零二十三天，晚婚晚育者可前后長至四個月零8天。 通常情況，女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行 1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天（2012年4月18日前是90天），其中產(chǎn)前可休息15天。 2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天； 3、多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； 4、晚育的，增加產(chǎn)假30天； 四、相關(guān)說明： 1、產(chǎn)假98天是包括雙休日和法定假日的。 2、晚育假30天是包括雙休日，但不包括法定假日。 3、丈夫是否能休護理假，這要看各省市的具體規(guī)定，如果是晚婚晚育的，大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，一般在7到10天左右。