何謂違法解除勞動(dòng)合同呢
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違法解除勞動(dòng)合同是指沒(méi)有在法定情形下、按法律規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》
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違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。
雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
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一般何謂勞動(dòng)合同的解除？一般勞動(dòng)合同的解除是當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。
2020.11.03 131 -
違法解除勞動(dòng)合同違法解除勞動(dòng)合同我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付賠償金。
2020.10.21 495 -
如何解除勞動(dòng)合同呢解除勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)者提出辭職或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之
2020.12.20 135
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何謂違法解除勞動(dòng)合同
不屬于以下情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的，是違法解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成
2022-05-13 15,340 -
如何解除違法解除勞動(dòng)合同的賠償呢？
【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同
2022-03-31 15,340 -
如何解除違法解除勞動(dòng)合同
用人單位違單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得終止勞動(dòng)合同的情況下終止勞動(dòng)合同的，即：（一）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間疑似職業(yè)
2021-12-31 15,340 -
如何處理單位違法解除勞動(dòng)合同呢?
如果單位非法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督旅投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條、第八十七條規(guī)定，用人單位非法終止或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履
2021-12-30 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
849 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿(mǎn)六個(gè)月的員
3,909 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,792 2022.04.15
