國企的簽訂三年合同能被辭退嗎?
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相關法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工。因此，國企三年合同期滿可以不被辭退，可以續(xù)簽合同也可以勞動者主動辭職。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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相關法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工。因此，國企三年合同期滿可以不被辭退，可以續(xù)簽合同也可以勞動者主動辭職。
國企三年合同期滿不會被辭退，因為勞動合同已經(jīng)終止，辭退屬于解除勞動合同的方法。勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在。
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簽訂合同三年可以辭退嗎合同三年是可以辭退的，只要看是否符合中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的情形，提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后的，就可以辭退員工了。
2020.12.01 170 -
國企三年期限能辭退嗎國企三年合同期滿的，勞動合同終止，用人單位不能再辭退。辭退是解除勞動合同的方法，勞動合同期滿是勞動合同終止的情形。勞動合同期滿未續(xù)簽，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，用人單位提高或者維持條件而勞動者拒絕續(xù)簽的除外。
2020.11.06 194 -
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國企三年的合同期滿會被辭退嗎
相關法律只明確規(guī)定了可以提前通知解除勞動合同的情形，除此之外的情形都不能隨意解除勞動合同，辭退員工。因此，國企三年合同期滿可以不被辭退，可以續(xù)簽合同也可以勞動者主動辭職。
2022-05-15 15,340 -
有合同被辭退簽訂三年合同被辭退是如何補償?shù)模?/a>
用人單位單方解除勞動合同，分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同： a、在試用期間被證明不符合錄用條件的； b、嚴重違反勞
2022-07-11 15,340 -
剛簽訂合同被辭退能告嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同后，如果是在試用期內(nèi)的，如果勞動者不符合錄用條件，是可以辭退勞動者的。
2023-03-11 15,340 -
已簽訂勞動合同能被辭退嗎？
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的
2022-12-17 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,200 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,828 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,862 2022.05.18
