企業(yè)是否可以隨意對職員降職最新規(guī)定
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按照《勞動法》的規(guī)定，員工不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。由此不難看出，公司根據(jù)企業(yè)自身的客觀情況，調(diào)整員工的工作崗位應(yīng)該是很正常的事情。公司行為將要面對的不利的仲裁前景作一下分析： 1、在公司有權(quán)對員工予以降職處理的前提下，應(yīng)給予被降職員工以合法，充分的理由 2、在公司有權(quán)對員工予以降職處理的前提下，不應(yīng)違反法律，法規(guī)及勞動合同、公司規(guī)章制度的規(guī)定。根據(jù)劉某與公司簽訂的《勞動合同書》第二條的規(guī)定：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任市場總監(jiān)崗位工作。也就是說，該勞動合同已經(jīng)明確了劉某的工作崗位，公司在行使管理權(quán)，調(diào)整其工作崗位的同時，實際上已經(jīng)是變更了勞動合同的內(nèi)容。根據(jù)“約定優(yōu)先”的原則，公司的管理自然也不能與合同規(guī)定相抵觸。值得一提的是，在該案的仲裁過程中，公司提供了一份勞動合同附件。首先，根據(jù)《勞動法》第十七條規(guī)定，變更勞動合同條款，需合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能實現(xiàn)。其次，該附件作為勞動合同的組成部分，其效力不應(yīng)溯及以前。
按照《勞動法》的規(guī)定，員工不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。公司行為將要面對的不利的仲裁前景作一下分析：
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公司不可以隨意對職員降職。如果職員有重大過錯，則按照公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定可以對其降職；如果職員沒有重大的過錯，公司未經(jīng)與職員協(xié)商，不能隨意對其進行降職。
公司不可以隨意對職員降職。對員工降職屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要與員工協(xié)商才能變更。另外員工降職后，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位需提前三十日通知員工或多支付一個月工資后，才可以解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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企業(yè)可以隨意給員工調(diào)崗降職降薪嗎不可以。公司不可以隨便調(diào)崗降薪。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，必須經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致后才可以變更。否則勞動者可以要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.14 450 -
私營企業(yè)是否可以隨意降工資？單位不可以隨意降低工資,工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行,如果未按合同來支付勞動報酬,是要給予勞動者賠償?shù)摹?/p>
2020.10.15 320 -
企業(yè)可以降職降薪嗎？一、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認，這當(dāng)然也就包括勞動報酬的約定。 二、特定情形可單方降薪，除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權(quán)利。
2020.05.18 351
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企業(yè)是否可以隨意對職工降職
按照《》的規(guī)定，員工不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除。由此不難看出，根據(jù)企業(yè)自身的客觀情況，調(diào)整員工的工作崗位應(yīng)該是很正常的事情。公司行為將要面對的不利的前景作一下
2022-08-25 15,340 -
是否可以隨意對職員降職
劉某在北京某網(wǎng)絡(luò)公司任市場總監(jiān)，在今年的一次員工招聘中，與一位副總發(fā)生爭執(zhí)，這位副總立時覺得很沒面子，遂與公司決策層商議將劉某的職位降為總監(jiān)助理，市場總監(jiān)另聘他人，并制定了一個勞動合同附件，附件中稱：
2022-10-29 15,340 -
公司是否可以隨意對職員降職
按照《》的規(guī)定，員工不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除。由此不難看出，根據(jù)企業(yè)自身的客觀情況，調(diào)整員工的工作崗位應(yīng)該是很正常的事情。公司行為將要面對的不利的前景作一下
2022-09-03 15,340 -
企業(yè)調(diào)員可以隨意降職嗎
公司不可以隨意對職員降職?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可
2023-06-10 15,340
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01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
