試用期內(nèi)解雇員工的限制：法律依據(jù)是什么？
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在雇主和員工建立勞動關(guān)系后，為了相互了解和選擇，雙方可以約定一個(gè)考察期。根據(jù)我國《勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，試用期最長不得超過六個(gè)月。為了防止有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》對試用期的時(shí)間限制根據(jù)勞動合同期限的長短做出了規(guī)定。具體來說，如果勞動合同期限在三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過一個(gè)月；如果勞動合同期限在一年以上不滿三年，試用期不得超過二個(gè)月；如果勞動合同期限在三年以上或者沒有固定期限，試用期不得超過六個(gè)月。
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一般是試用期不可以延長。但如果勞資雙方協(xié)商達(dá)成一致，且延長后的試用期仍在法定試用期期限內(nèi)的話，那么還是可以延長。法律并沒有明文禁止經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，在法律規(guī)定的期限內(nèi)適當(dāng)延長試用期。 【溫馨提示】若您有相似法律問題，細(xì)節(jié)、證據(jù)不同，答案也會不同，建議咨詢律師，僅需3～15分鐘獲得專業(yè)解答！
三天試崗期無工資是不合法的，勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可以向勞動監(jiān)察部門申請維護(hù)權(quán)利。
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如何解雇試用期員工專業(yè)律師法律分析： 只要?jiǎng)趧诱哂袆趧雍贤ǖ谌艞l 規(guī)定的下列情形，用人單位可以解雇試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條 件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞
2024.05.05 34 -
勞動合同法解雇試用期員工的工資用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂勞動合同，而且可以約定試用期，但試用期最長不能超過6個(gè)月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者存在用工關(guān)系，就必須簽訂勞動合同。
2024.07.02 31 -
試用期的法律依據(jù)是什么，具體的規(guī)定是什么勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞
2024.04.25 36
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試用期期間員工解雇法律怎么規(guī)定？
只要?jiǎng)趧诱哂袆趧雍贤ǖ谌艞l 規(guī)定的下列情形，用人單位可以解雇試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條 件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)
2023-10-14 15,340 -
如何解雇試用期員工,法律是如何規(guī)定的
只要?jiǎng)趧诱哂袆趧雍贤ǖ谌艞l 規(guī)定的下列情形，用人單位可以解雇試用期員工：在試用期間被證明不符合錄用條 件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)
2023-08-11 15,340 -
試用期被辭退的解雇員工可以解雇么
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-07-25 15,340 -
過了試用期公司以試用期不合格辭退員工，員工補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)是什么
首先，在時(shí)間已經(jīng)過了試用期的情況下，公司無權(quán)以試用期不合格而解聘您。 其次、按照您的情況，公司若沒有合法理由解雇您，那么此次您入職未到半年，公司應(yīng)當(dāng)向您賠償半個(gè)月工資的兩倍即一個(gè)月的工資，公司只同意向
2022-01-19 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
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強(qiáng)制征地的法律依據(jù)強(qiáng)制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實(shí)行征收或者征用并給予補(bǔ)償
2,550 2022.04.15 -
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公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時(shí)間為3到6個(gè)月，不會超過6個(gè)月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個(gè)
2,094 2022.04.15
