試用期辭工廠里不給工資，已經(jīng)提交辭工單
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工廠試用期辭職有工資。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期辭給有工資嗎試用期辭職有工資。如果用人單位不支付工資的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴或者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)支付工資。試用期內(nèi)，擬提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.10.05 201 -
試用期辭職給工資嗎？試用期自己辭職有工資，用人單位不得克扣或者無故拖欠。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資。
2020.06.08 162
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廠里提前一個(gè)月辭工，辭工了廠里不給工資可以告嗎
如果協(xié)商不成，向勞動(dòng)部門投訴，或申請(qǐng)仲裁。
2022-10-16 15,340 -
廠里不給辭工不給辭工怎么辦
試用期內(nèi)提前三天申請(qǐng)，滿試用期之后，提前一個(gè)月申請(qǐng)，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)部門投訴處理。
2022-10-22 15,340 -
工廠辭職不批，不給辭工單
辭職是法律賦予勞動(dòng)者的法定權(quán)利，如果雙方已簽訂勞動(dòng)合同，員工辭職需要提前一個(gè)月，以書面的形式通知用工單位如果尚未簽訂勞動(dòng)合同，則可依據(jù)試用期的相關(guān)規(guī)定，員工只需提前3天通知用工單位。到期后，用工單位必
2022-07-14 15,340 -
工廠里主任經(jīng)理說不給辭工，走了就不給工資
違反，建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)。
2022-10-01 15,340
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01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,311 2022.04.17
