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勞務公司拖欠工資沒有欠條怎么辦

2022-01-28 11:26

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2022-01-28回復

專業(yè)分析:

請問是否有簽勞動合同?或者有工資單工作服工作證等證明勞動關系的存在?您可以嘗試去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以先去申請勞動仲裁要求給錢,之后再考慮其他法律途徑。您手上有欠條的話可以直接憑欠條起訴,只要老板有可供執(zhí)行的財產(chǎn),您就能拿到錢。對于證據(jù)這塊兒不懂的可以來電說明事情的具體經(jīng)過,我?guī)湍敿毞治鲋笇б幌拢稍兠赓M。

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可以向勞動監(jiān)察部門投訴對方拖欠工資的,也可以直接到當?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?/p>

張神兵律師

廣東律參律師事務所

由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。

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    拖欠工資沒有欠條,勞動者可以向勞動行政部門舉報;可以向管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁,并提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關系等材料,若對仲裁裁決不服的,可以依法提起訴訟。

    2020.12.01 188
  • 沒有欠條拖欠工資怎么辦
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    一般有四種途徑處理: 1、向當?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 3、向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁; 4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚怼?搜集證據(jù),證人證言、物證、錄音、電話等均可。可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴反映

    2020.04.23 235
  • 拖欠工資沒有欠條怎么辦
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    拖欠工資沒有欠條的,可以通過以下幾種方式討要工資: 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或

    2020.05.01 260
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    可以向法院起訴要求支付拖欠的工資;在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報;(2)向當?shù)?/p>

    2022-03-27 15,340
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    你可以要求,11個月的雙倍工資,相當于兩個月工資的經(jīng)濟補償金,如果是勞動仲裁的話,凡是與工作單位有關的都可以作為證據(jù):工資卡,工資條,銀行詳細,出入證,考勤卡,單位內(nèi)部懸掛的員工照片,蓋有單位公章的合

    2022-01-13 15,340
  • 勞務公司拖欠工資可以起訴嗎勞務公司拖欠工資怎么辦

    沒有問題的。但是最好先去勞動監(jiān)察部門進行投訴和舉報,爭取讓勞動監(jiān)察部門給予解決。如果不行的話,就可以憑借欠條去法院進行起訴了。你這個欠條沒有約定清償日期,這個就對訴訟時效有影響,你要抓緊時間。欠條如果

    2023-02-13 15,340
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    可以向勞務公司追償。 【拖欠工資拒付加班費經(jīng)濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標

    2022-03-20 15,340
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    用人單位拒付勞動報酬的話,員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴,也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,向用人單位討工資。用人單位是以由解除勞動合同來進行克扣工資的話,還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金給勞動者。賠償標準是以勞動者在本單位工

    2,314 2022.04.17
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    勞務工資拖欠,或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令?!吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支

    2,192 2022.04.17
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    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同,應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人

    1,312 2022.04.17
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