單位招聘已經(jīng)履行招聘規(guī)定的人員能否單方解除勞動(dòng)合同
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對(duì)追究刑則的可單方解除，但這個(gè)規(guī)定是對(duì)于合同履行期間的，之前的招聘規(guī)定單位自己掌握，如果你為參加工作有故意隱瞞或者提供虛假信息的行為，單位有權(quán)按照招用工規(guī)定對(duì)你進(jìn)行重新考慮，而在你這方既然單位已經(jīng)招用，而又想以單位規(guī)章制度進(jìn)行處分的話，我們也可主張相關(guān)制度規(guī)定要有你的本人簽閱，但這個(gè)情況是發(fā)生在招用你之前的，所以需不需要你簽閱也在兩可，也看單位的實(shí)際掌握。
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事業(yè)單位編制人員適用勞動(dòng)合同法。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
用人單位招用勞動(dòng)者(含建立標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系和特殊勞動(dòng)關(guān)系),應(yīng)自招用之日起30日內(nèi),向本市勞動(dòng)保障部門所屬的職業(yè)介紹所辦妥招工登記備案手續(xù)。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)。應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
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怎么用人單位招聘勞動(dòng)者用人單位招用勞動(dòng)者的方法：在合法傳播途徑中，發(fā)放招用人員簡章，簡章應(yīng)當(dāng)包括用人單位基本情況、招用人數(shù)、工作內(nèi)容、招錄條件、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。
2020.01.15 161 -
事業(yè)單位招聘制勞動(dòng)合同是否有法律適用事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)合同有法律適用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.03.21 129 -
單位招聘的退休人員有什么風(fēng)險(xiǎn)退休人員在退休后，已退出勞動(dòng)領(lǐng)域，和用人單位建立的關(guān)系不屬于《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的范疇，不能適用兩法例如工傷保險(xiǎn)等的相關(guān)規(guī)定，只能得到法律的有限保護(hù)。
2022.04.12 1,348
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單位聘用合同工招聘
聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位
2022-08-12 15,340 -
事業(yè)單位招聘合同解除權(quán)行使期限
事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。 1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同
2022-06-28 15,340 -
用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)自覺履行什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者如實(shí)告知以下幾方面內(nèi)容： （1）工作內(nèi)容； （2）工作條件； （3）工作地點(diǎn)； （4）職業(yè)危害； （5）安全生產(chǎn)狀況； （6）勞動(dòng)報(bào)酬；
2022-07-05 15,340 -
達(dá)成聘用合同能否單方解除勞動(dòng)合同
受聘人員有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（一）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（二）未經(jīng)用人單位同意，擅自出國或者逾期不歸國的；（三）違反工作規(guī)定或
2021-11-07 15,340
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01:08
已經(jīng)履行完的合同能否解除合同已經(jīng)履行完畢，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)就此終結(jié)。因此，如果想要解除合同的話，雙方當(dāng)事人只能在合同履行過程中提出。對(duì)于債務(wù)已經(jīng)履行完畢的合同，這時(shí)候雙方當(dāng)事人就不能再提出解除合同的請(qǐng)求。根據(jù)我國合同法第93條以及第94條的規(guī)定，合同的解除分為
2,128 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
