退休員工被辭退不給經(jīng)濟補償如何辦理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。 退休返聘由于兩者已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，所以辭退后不會有補償金。
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋 （一）第三十二條； 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。 退休返聘由于兩者已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，所以辭退后不會有補償金。
-
公司辭退員工應(yīng)如何給予經(jīng)濟補償解除勞動合同賠償?shù)臉藴矢鶕?jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償金標準的二倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.12.29 181 -
辭退員工要給經(jīng)濟補償嗎辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.04.11 163 -
員工被辭退如何辦理補償用人單位辭退員工補償標準： 1、辭退員工的經(jīng)濟補償按照員工在該用人單位工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的工資； 2、如果員工在該用人單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算經(jīng)濟補償； 3、如果員工在該用人單位工作不滿六個月的，用人單位應(yīng)
2020.12.28 122
-
被辭退員工如何討要經(jīng)濟補償？
被辭退員工如何討要經(jīng)濟補償金 員工可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免
2022-04-09 15,340 -
如何辦理公司辭退員工經(jīng)濟補償
如果是用人單位違法解除勞動關(guān)系的，那么用人單位需要支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金，計算方法也是按照一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2022-08-06 15,340 -
退休職工返聘被辭退不能獲得經(jīng)濟補償如何處理
退休返聘人員被辭退時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。 退休返聘由于兩者已經(jīng)不再是勞動關(guān)系，而是雇傭關(guān)
2022-05-22 15,340 -
退休職員被辭退是否有經(jīng)濟補償？
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的原則上單位不可以隨意解除勞動合同。
2022-08-06 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,814 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,942 2022.05.11
