解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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1、解除勞動合同是指勞動合同未到期，一方或雙方提出解除勞動關(guān)系的行為；終止勞動合同是指勞動合同到期，勞動合同終止的行為；2、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，解除勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補償金；用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金；3、如果勞動者不續(xù)簽勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金；用人單位不續(xù)簽的，需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；4、法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟(jì)補償金。 2、單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。
1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若想獲得經(jīng)濟(jì)補償金，只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可
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解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金有哪些1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.04.20 173 -
如何解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償試用期不勝任工作解除勞動合同無法獲得經(jīng)濟(jì)補償；轉(zhuǎn)正后不勝任，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補償；轉(zhuǎn)正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償金
2020.09.23 171 -
解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情形解除勞動合同可獲得經(jīng)濟(jì)補償金的情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)，勞動者解除勞動合同的; （2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; （3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; （4）用人
2020.04.15 188
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勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
以下情況下勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）
2022-05-14 15,340 -
解除勞動合同需要獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人
2022-07-26 15,340 -
用人單位解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付
2022-04-09 15,340 -
公司解除勞動合同員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開
2022-04-08 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟(jì)補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,984 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,209 2022.04.15
