勞動合同的解除和經(jīng)濟補償金可以同時獲得嗎
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解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償金的情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的; （2）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的; （3）用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的; （4）用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的; （5）用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; （6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的; （7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。
1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。
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解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金有什么1、與用人單位進行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.11.01 147 -
解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金有哪些1、與用人單位進行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
2020.04.20 173 -
如何解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償試用期不勝任工作解除勞動合同無法獲得經(jīng)濟補償；轉正后不勝任，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補償；轉正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金
2020.09.23 171
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解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
1、解除勞動合同是指勞動合同未到期，一方或雙方提出解除勞動關系的行為；終止勞動合同是指勞動合同到期，勞動合同終止的行為；2、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
以下情況下勞動者解除合同可以獲得經(jīng)濟補償金： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）
2022-05-14 15,340 -
同時解除勞動合同還能獲得經(jīng)濟補償金嗎
勞動者根據(jù)《勞動合同法》以下規(guī)定解除勞動合同法可獲得經(jīng)濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-10-05 15,340 -
勞動者解除勞動合同后可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
勞動者根據(jù)《勞動合同法》以下規(guī)定解除勞動合同法可獲得經(jīng)濟補償：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-10-06 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,986 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15
